召陵区人社局：严把“四关”提升职业技能培训质效
日期： 2024-07-19 来源：人社局 点击：
召陵区人社局技能培训中心始终把开展职业技能培训作为全面提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、拓宽就业创业渠道和稳定就业岗位的重要举措，紧紧围绕各类企业用工岗位需求和城乡劳动力培训意愿，严把培训“需求关”“准入关”“质量关”“就业关”，全力推进职业技能培训实现质的有效提升和量的合理增长。
一是严把“需求关”，突出培训针对性。紧紧围绕劳动力培训意愿、市场需求和产业发展，全面推行“培训机构出菜单、劳动者选菜单、企业要订单”培训服务模式。按照“实际、实用、实效”和“缺什么、补什么、需什么、学什么”的原则，积极探索针对性强，易学易操作的培训专业及课程，有效提升职业技能培训的针对性。
二是严把“准入关”，突出培训精准性。联合各乡镇、部门进村入户、进园区入企业开展层次更深、覆盖面更广的劳动力资源调查，进一步掌握全区劳动力就业状况、技能水平、就业意愿和培训需求等，建立“就业意愿和培训需求清单”，为下一步开展精准性的职业技能培训奠定坚实的基础。
三是严把“准入关”，确保资金安全性。严把资金发放管理关口，严格执行省、市相关文件要求，规范资格审核、资金拨付、操作流程，压实资金管理使用责任。对培训全程监管，从学员的准入、班次申请、课程设置等方面审核，采取日常巡查、不定期抽查、电话回访、实时监控等方式，严把培训质量关，确保培训资金使用规范、安全、有效。
四是严把“就业关”，突出培训实效性。推行“技能培训+等级评价+就业输转”一体化模式，对培训结束后有就业意愿但尚未就业的学员，提供跟踪服务，进行就业岗位信息输送，精准推荐学员就业，确保职业培训实效性。
截至目前，全区共开展各类职业技能培训89期5369人。下步，区人社局技能培训中心将继续加强职业技能培训力度，不断提高劳动者技能水平和就业创业能力，回应民生需求、努力办好民生实事。
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