召陵区:用好考核“指挥棒” 集聚高质量发展新动能
日期： 2023-06-15 来源：漯河日报 点击：
近年来，召陵区围绕贯彻落实新发展理念，坚持突出重点、同类同考的原则，科学设定考核指标、优化考核方式方法、强化考核结果运用，激励科级领导班子和区管干部以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，为单项工作争第一、整体工作创先进，奋力开创现代化召陵建设新局面提供坚强保障。
科学设定考核指标，绘好“路线图”。始终把政治标准摆在首位、贯穿始终，强化对领导班子政治建设和领导干部政治素质的考核。把领导班子和区管干部政治信仰、政治领导、政治能力、政治生态、政治安全等履职尽责情况作为考核的主要内容。制定正负激励政策，科学设置正负激励考核指标。同时，对招引超10亿元工业经济项目的单位实行“一票肯定”机制，进一步营造“大招商、招大商”的浓厚氛围。
优化考核方式方法，用好“显微镜”。结合各镇（街道）、区直单位和驻召单位功能定位，科学设置考核内容，采取“共性指标+个性指标+加减分”方式，实行差异化考核。强化联动机制，持续健全“督考一体”联动机制，完善“周交办、月讲评”计分办法，将考核结果和半年评估调研情况纳入综合考核。优化实地考核，实行月度、季度监测和动态累积，年终生成量化考核得分。
强化考核结果运用，当好“助推器”。增设突出贡献奖、招商引资先进奖、乡村振兴工作先进奖等一系列提振干劲奖项。2022年综合考评表彰中，共奖励单位和先进个人325万元。同时，奖励为全区经济发展作出突出贡献的38家企业1356.37万元。对综合考核获奖的科级领导班子，年度考核等次一般定为好，科级干部优秀比列提高至30%，对所辖机关、二级机构及事业单位年度考核称职（合格）以上的干部职工发放综合考核奖。根据每年度综合考核评价结果，对排序末位的镇（街道）和三个类别排序末位的区直单位主要负责同志进行约谈。
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